Indemnización por antigüedad: un mes de salario por cada año trabajado o fracción mayor a tres meses.

Nuestros abogados utilizarán su documentación para establecer un caso sólido de despido improcedente.

Relación laboral: Tiene que existir una relación laboral entre el trabajador y la empresa. Es obvio que si no has trabajado para esa empresa no podían despedirte, y debes haber trabajado formalmente, es decir, a través de un contrato laboral.

El Supremo, en contra de que la incapacidad absoluta y gran invalidez sean compatibles con el trabajo

Durante la comparecencia, cada parte podrá exponer sus argumentos y pruebas relacionados con el despido improcedente.

En la práctica, es raro que la empresa engañe al trabajador firmando un acuerdo transaccional, de hecho en ese caso habría un vicio en el consentimiento que lo declararía nulo. Además que se distingue perfectamente cuando se firma un finiquito o se está firmando un «

¿Qué es lo que tengo que tener en cuenta? si se alcanza un acuerdo, se suele recoger la frase de que el trabajador no tiene nada más que reclamar de la relación laboral.

Solicitar el despido improcedente: Si el despido realizado no está justificado, no ha seguido el procedimiento establecido para ello, o por el contrario, no existe una causa para ello, el despido será declarado improcedente. Ene este caso, la empresa tendrá que optar entre readmitir al trabajador o abonarle una indemnización a razón de forty five días por año trabajado hasta la antigüedad que se tenga en febrero de 2012 y 33 días posteriormente.

No es necesario indicar la indemnización reclamada: A indicar la antigüedad y el Reclamación por despido improcedente salario, ya se sabe la cantidad que reclamamos como indemnización por el despido improcedente.

Liquidación: La empresa está obligada a entregarte un documento donde quede reflejada la liquidación que debes percibir.

Como trabajador tienes derechos específicos que se deben respetar en caso de que se decrete el despido como improcedente:

Solicitud de readmisión o pago de una indemnización: La empresa tiene la facultad de, si el despido es declarado improcedente, readmitir o abonar una indemnización. Así que, puedes reclamar una compensación por los daños y perjuicios sufridos debido al despido.

Si no se llega a un acuerdo, el juez puede determinar el pago de la indemnización adeudada, con intereses y, en algunos casos, con multas por incumplimiento.

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